Návrh poslankýň Národnej rady Slovenskej republiky Simony PETRÍK a Beáty JURÍK na vydanie zákona,… – č. 165 (7. 5. 2024)
Návrh poslankýň Národnej rady Slovenskej republiky Simony PETRÍK a Beáty JURÍK na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (tlač 242) - prvé čítanie. Hlasovanie o tom, aby bol návrh zákona prerokovaný v druhom čítaní.
Predkladatelia:
Prázdne (obrysové) sedadlá = neprítomní poslanci.
AI analýza
Čo sa mení:
Návrh zákona by zaviedol povinnosť zamestnávateľov (verejný sektor a súkromníci s ≥ 50 zamestnancami) zverejňovať údaje o odmeňovaní mužov a žien a pri veľkých zamestnávateľoch vypracovávať porovnávacie správy o platovej nerovnosti.
Koho sa to týka:
- Verejné inštitúcie, štátne podniky a organizácie s verejnými prostriedkami – povinné bez ohľadu na veľkosť.
- Súkromní zamestnávatelia s 50‑499 zamestnancami – musia len zverejniť základné štatistiky (počet zamestnancov, podiel pohlaví, priemerné mzdy podľa stupňa náročnosti).
- Súkromní zamestnávatelia s ≥ 500 zamestnancami – okrem zverejnenia musia, ak zistia rozdiel v priemerných mzdách, vypracovať podrobnú správu a odoslať ju Ministerstvu práce do 31. augusta (zverejnenie do 30. septembra).
- Zamestnávatelia s < 50 zamestnancami – nie sú povinní.
Očakávané účinky:
- Zvýšenie transparentnosti platových rozdielov, čo má podľa predkladateľov podporiť rovnosť odmeňovania.
- Administratívna povinnosť pre dotknuté subjekty, vrátane zberu a publikovania štatistík a prípravy správ.
- Účinnosť návrhu by mala začať po prijatí zákona, pričom EU‑smernica vyžaduje implementáciu najneskôr do 7. júna 2026.
Argumenty za:
Predkladateľky uvádzajú, že 9 % rozdiel v priemerných mzdách medzi mužmi a ženami na Slovensku je nad priemer strednej a východnej Európy. Transparentnosť podľa smernice EÚ 2023/970 má pomôcť odstrániť „sklenený strop“ a „lepkavú podlahu“, zlepšiť ekonomickú nezávislosť žien a znížiť dlhodobú dôchodkovú nerovnosť.
Možné riziká a výhrady:
- Zvýšená administratívna a finančná záťaž najmä pre stredne veľké firmy.
- Otázky ochrany osobných a obchodných údajov pri zverejňovaní platových štruktúr.
- Nejasnosti v definícii „práce rovnakej hodnoty“ a v spôsobe výpočtu priemerov môžu spôsobiť nejednotné aplikovanie.
Výsledok:
V prvom čítaní 12. schôdze NR SR 7. mája 2024 návrh nepostúpil do druhého čítania – 34 hlasov za, 1 proti, 95 sa zdržali, 20 chýbalo. Návrh tak zostal zamietnutý a ďalšie legislatívne kroky v tejto oblasti zatiaľ neboli naplánované.
Zhrnutie vygenerované umelou inteligenciou z dokumentov parlamentnej tlače. Nejde o právny výklad – záväzné je vždy znenie dokumentu na nrsr.sk.
Hlasy poslancov
Anna Záborská
Beáta Jurík
Branislav Vančo
Dana Kleinert
Dávid Dej
Ingrid Kosová
Irena Bihariová
Ivan Štefunko
Jana Hanuliaková
Jaroslav Spišiak
Jozef Pročko
Ján Hargaš
Lucia Plaváková
Marek Lackovič
Martin Dubéci
Michal Sabo
Michal Truban
Michal Šimečka
Natália Nash
Ondrej Prostredník
Oskar Dvořák
Peter Pollák
Richard Dubovický
Simona Petrík
Tamara Stohlová
Tina Gažovičová
Viera Kalmárová
Viliam Tankó
Vladimír Ledecký
Vladimíra Marcinková
Zora Jaurová
Zuzana Mesterová
Zuzana Števulová
Štefan Kišš
Zdroj
- Národná rada Slovenskej republikyParlament
Hlasovanie č. 165 – 12. schôdza
Komentáre
Načítavam komentáre…