Vládny návrh zákona o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (tlač 1332)… – hlasovanie č. 53 (2. 6. 2026)

Čo sa mení:

Zákon zavádza jednotný právny rámec pre prácu cez digitálne pracovné platformy (napr. Uber, Bolt), vrátane definícií, povinností platforiem a práv zamestnancov, a upravuje súvisiace zákony (Zákonník práce, inšpekcia práce).

Koho sa to týka:

• Osoby vykonávajúce prácu cez platformy – získavajú jasnejší pracovnoprávny status a právo na informácie o algoritmickom riadení.
• Prevádzkovatelia platforiem a sprostredkovatelia – musia zabezpečiť transparentnosť, ľudský dohľad nad rozhodnutiami a podávať oznamovacie povinnosti inšpekcii práce.
• Štátne orgány (Inšpekcia práce, Úrad pre ochranu osobných údajov) – získavajú rozšírené právomoci na kontrolu a dohľad.

Očakávané účinky:

• Zvýšenie ochrany práv platformových zamestnancov (napr. nárok na nápravu pri prepustení, právo na vysvetlenie algoritmických rozhodnutí).
• Povinnosti pre platformy v oblasti bezpečnosti, ochrany zdravia a ochrany osobných údajov.
• Prednosť špeciálneho zákona pred všeobecným Zákonníkom práce pri platformovej práci.
• Účinnosť po vyhlásení a zverejnení v Zbierke zákonov (očakávaný termín v roku 2027).

Argumenty za:

Podľa dôvodovej správy zákon napĺňa požiadavky EÚ smernice 2024/2831, prináša predvídateľnosť a transparentnosť, posilňuje práva pracovníkov a umožňuje efektívnejší dohľad štátnych orgánov.

Možné riziká a výhrady:

• Zvýšené administratívne a finančné náklady pre malé platformy pri plnení oznamovacích a technických povinností.
• Nejasnosti v praktickom uplatňovaní „právnej domnienky pracovnoprávneho vzťahu“ môžu viesť k sporom.

Výsledok:

V prvom čítaní návrh prešiel hlasovaním – 111 hlasov za, 2 proti, 34 sa zdržali. Návrh bude prerokovaný v druhom čítaní a po schválení vstúpi do legislatívneho procesu (príprava vyhlásenia a publikácie).