Návrh poslancov Národnej rady Slovenskej republiky Miloša SVRČEKA, Borisa KOLLÁRA, Ľudovíta GOGU a Petra PČOLINSKÉHO na vydanie ústavného… – hlasovanie č. 10 (15. 6. 2023)

Čo sa mení:

Nový ústavný zákon rozširuje evidenciu dočasných zamestnaní, zakazuje prevod povolenia na prevádzkovanie agentúry dočasného zamestnávania a zavádza povinnosť elektronického oznamovania začiatku a konca dočasného pridelenia zamestnancovi.

Koho sa to týka:

• Agentúry dočasného zamestnávania – musia viesť podrobnejšiu evidenciu a ich povolenie je neprevoditeľné.
• Zamestnávatelia používajúci dočasných pracovníkov – budú informovať Ústredie práce o každom pridelení v reálnom čase.
• Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a inšpekcia práce – získavajú rozšírené pravomoci na kontrolu a dohľad.

Očakávané účinky:

Zlepšenie prehľadu o skutočnom využívaní dočasných pracovníkov, rýchlejšia a efektívnejšia kontrola pracovných podmienok a zamedzenie „schém zastretého“ zamestnávania. Pre podnikateľov to znamená vyššie administratívne nároky a možnosť straty povolenia pri porušení pravidiel. Účinnosť od 1. januára 2025 (presný dátum stanoví vyhláška).

Argumenty za:

Podľa dôvodovej správy zvyšuje ochranu práv dočasne prideľovaných zamestnancov, zabezpečuje transparentnú vlastnícku štruktúru agentúr a podporuje etické obchodné správanie. Zlepšuje informatizáciu a umožňuje presnejšie štatistiky pre štátnu politiku zamestnanosti.

Možné riziká a výhrady:

Zvýšené administratívne náklady pre malé agentúry a možné spomalenie procesu získavania povolení. Niektorí odborníci varujú pred rizikom, že prísne pravidlá môžu obmedziť flexibilitu trhu práce.

Výsledok:

Zákon bol schválený: 111 hlasov za, 3 proti, 17 sa zdržali, 1 nehlasoval, 18 neprítomných. Po schválení nasleduje vypracovanie podrobnej vyhlášky a implementácia systému elektronického oznamovania.