14. 3. 2023· 88. schôdza· hlasovanie č. 6

Návrh poslancov Národnej rady Slovenskej republiky Vladimíry MARCINKOVEJ, Mariána VISKUPIČA a Vladimíra LEDECKÉHO na vydanie zákona, ktorým… – hlasovanie č. 6 (14. 3. 2023)

Návrh poslancov Národnej rady Slovenskej republiky Vladimíry MARCINKOVEJ, Mariána VISKUPIČA a Vladimíra LEDECKÉHO na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (tlač 1362) - druhé čítanie. Hlasovanie o skrátení lehoty k návrhom podaným v rozprave.

SchválenéPoslanecký návrhZa: 97Proti: 13Zdržali sa: 28Neprítomní: 11Zákon č. 576/2004 Z. z. ↗Parlamentná tlač 1362 ↗

Predkladatelia:

Alojz Hlina

Vladimír Ledecký

Vladimíra Marcinková

AI analýza

Čo sa mení:

Novela mení § 227 zákona č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe – zruší požiadavku právoplatnosti súdneho rozhodnutia o zverení dieťaťa do náhradnej starostlivosti a nahradí ju odkazom na prvé (aj neodkladné) rozhodnutie, čím zosúladí podmienky nároku na materskú a rodičovskú dovolenku s ustanoveniami Zákonníka práce.

Koho sa to týka:

Zamestnanci finančnej správy, ktorí si prevezmú dieťa do náhradnej starostlivosti (napr. opatrovníci, pestúni). Pre nich sa nárok na materskú a rodičovskú dovolenku aktivuje skôr a trvá dlhšie – až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Očakávané účinky:

Rýchlejší nástup na materskú dovolenku po súdnom rozhodnutí, aj keď ešte nie je právoplatné.
Rodičovská dovolenka sa poskytuje až tri roky od rozhodnutia, najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa (alebo do konca života pri vážnom zdravotnom postihnutí).
Zníženie právnej neistoty a diskriminácie oproti zamestnancom v bežnom pracovnom pomere.
Negatívny dopad na rozpočet verejnej správy (vyššie náklady na náhradu pracovnej sily).

Účinnosť od 1. júla 2024 (dátum vyhlásenia zákona).

Argumenty za:

Predkladatelia uvádzajú, že úprava odstráni neodôvodnený rozdiel medzi zamestnancami finančnej správy a ostatnými zamestnancami, zabezpečí najlepší záujem dieťaťa a zlepší sociálnu spravodlivosť. Podľa dôvodovej správy ide o zosúladenie s pracovnoprávnou legislatívou a o pozitívny sociálny dopad.

Možné riziká a výhrady:

Zvýšené výdavky verejného rozpočtu na náhradu pracovnej sily počas dlhšej dovolenky. Nie je úplne jasné, ako sa budú riešiť prípadné spory o rozsah náhradnej starostlivosti pri nových formách, ktoré zákon o rodine ešte neustanovil.

Výsledok:

Hlasovanie 14. marca 2023 – návrh bol schválený (YES 97, NO 13, abstinovali 28). Následne sa zákon posúva do druhého čítania a po schválení v oboch komorách bude publikovaný a vstúpi do platnosti podľa zákonných lehôt.